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三峡大学计算机与信息学院诚聘海内外优秀博士

时间:2024-06-01点击数:

 

     2024年人才引进待遇标准及要求  

引进高层次人才条件和待遇标准

(一)国家级杰出人才

引进对象:

已取得杰出的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。

引进待遇:待遇面议

(二)国家级领军人才

引进对象:

已取得卓越的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。

引进待遇:

1.年薪不低于100万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于200万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元),并提供230平米左右校内房源一套;享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及平台建设经费,理工医类500-1000万元,人文社科类100-150万元。

(三)国家级拔尖人才

引进对象:

已取得卓越的学术成就,在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁(人文社科类不超过55周岁)。

引进待遇:

1.年薪不低于80万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于150万元(含宜昌地方人才政策不低于20万元),并提供230平米左右校内房源一套;享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类300-500万元,人文社科类50-80万元。

(四)省级领军人才

引进对象:

已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果,具有良好的学术影响力,且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁(人文社科类不超过50周岁)。

引进待遇:

1.年薪不低于40万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于90万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类100-300万元,人文社科类20-50万元。

(五)省级拔尖人才

引进对象:

在本学科领域已取得一定有显示度学术成果,具有较好的学术影响力,为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁(人文社科类不超过45周岁)。

引进待遇:

1.年薪不低于30万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于70万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类50-100万元,人文社科类10-20万元。

(六)青年骨干

引进对象:

学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁(人文社科类不超过40周岁)。

引进待遇:

1.年薪24-30万元/年,可聘为校聘教授(原则上应已具有副高职务)或校聘副教授,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于60万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(如安置,校内安家费只享受10万元);协助解决子女入学。

3.提供科研启动及条件建设经费,理工医类10-50万元,人文社科类5-10万元。

(七)青年后备人才

引进对象:

已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。

引进待遇:

A岗 年薪20万元/年

1.年薪20万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效,根据学术水平可聘为校聘副教授(进校2年内提出申请)。

2.提供安家费等待遇50万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;引进的A岗人才,配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作(如安置,则不享受校内安家费);协助解决子女入学。

3.提供科研经费,理工医类5-9万元,人文社科类2-4万元。

B岗 年薪15万元/年

1.年薪15万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费等待遇40万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;协助解决子女入学。

3.提供科研经费,理工医类3-5万元,人文社科类1-2万元。

C岗 岗位绩效工资

1.岗位绩效工资,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费等待遇30万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;协助解决子女入学。

3.提供科研经费,理工医类1-3万元,人文社科类0.5-1万元。

宜昌市地方引才待遇:

1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2.人才首次在宜昌就业后,3年内可1元年租金入住人才公寓,房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴,帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3.人才首次宜昌就业后2年内,购买人才房按博士10万元/人标准,发放人才“购房首付款补贴券”。

4.提高公积金贷款额度,人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请,最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准,确保公积金还款无压力。

5.新引进的博士,3年内发放20万元生活补贴。

6.为来宜人才发放宜才卡,开通宜才码,人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策,享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。


学院招聘计划

一级学科:网络空间安全,软件工程,测绘科学与技术,计算机科学与技术,信息与通信工程,电子科学与技术

研究方向:大模型,数字孪生,智能视觉信息处理,计算机视觉,软件工程,信息安全,自然语言处理,知识图谱农业信息化,遥感,GIS,阵列信号处理,天线理论与设计,电磁场与微波技术,集成电路

具体招聘岗位信息详见:

http://rczp.ctgu.edu.cn/#/app/ctgu/epxing_recruit/zpwz?pageId=C59031937C6646FBA8170E293EFA4A6D&banner=&id=20CE668DE2CC4B998659502636D3455A

联系人:李老师 陈老师

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同时投递学院邮箱:jsjyb@ctgu.edu.cn

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